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就业知识
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支招

发布时间:2006/3/9   发布人:drl

避开高峰期

  每年的人才招聘会都很火爆,有些求职者穿梭在人群中只顾了找适合自己的工作,而失去了和招聘单位的交流。才市工作人员建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会,其实每场招聘会第一天上午并不是“黄金时段”,反而是招聘会闭幕当天下午,求职者数量较少,参会的效果更佳。

  赶场要有技巧

  一、不要有过多的人陪同,如父母、男女朋友、同学等,以免显得独立性差;二、不要乱投简历,考虑自己适合不适合该岗位,被选中的概率大不大,可能性不大宁可不投;三、递简历前先跟招聘人员攀谈,在短时间内把自己的想法传递给对方,取得好印象后再递;四、参加招聘时要留下用人单位的联系电话,会后主动了解信息;五、“赶场”之后要善于总结,要对行业状况有一定了解。

  现场交流很重要

  对于比较强势的招聘者,应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后,首先要拿出曾就职过的最牛的公司,以此吸引招聘者的注意,让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。

  另外,求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人,但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力,就可以上前与之交谈,若能引起那人兴趣的话,应聘成功便是板上钉钉的事了。

  招聘现场忌问薪酬

  有不少求职者在表明应聘职位后,便立即询问薪酬待遇,除了在说明中注明岗位薪酬的职位外,招聘方一般都会告诉求职者,具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。

  求职者不在招聘现场询问薪酬,是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说,具体薪酬是在保密范围之内的,不能随便透露。如果在现场询问薪酬,招聘方会认为此人要么没有社会经验,要么就是社会经验过于丰富,找工作只从薪酬待遇出发。

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